НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ 3
ОПРЕДЕЛЕНИЯ 4
ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ 5
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ 11
1.1 Организационно-управленческие компетенции: понятие, содержание, структура 11
1.2 Методологические подходы к решению проблемы формирования организационно-управленческих компетенций у работников фармацевтической отрасли 24
1.3 Организационно-управленческая компетенция персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия 29
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТИ В ФИЛИАЛЕ КОМПАНИИ PFIZER EXPORT B.V. 46
2.1 Организационно-экономическая характеристика Филиала Компании PFIZER EXPORT B.V. 46
2.2 Анализ системы управления персоналом и использования трудового потенциала в Филиале Компании PFIZER EXPORT B.V. 52
2.3 Анализ конкурентоспособности на рынке Республики Казахстан Филиала Компании PFIZER EXPORT B.V. 57
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТИ В ФИЛИАЛЕ КОМПАНИИ PFIZER EXPORT B.V. 63
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы развития организационно-управленческих компетенций персонала как фактора повышения конкурентоспособности в Филиале Компании PFIZER EXPORT B.V. 63
3.2 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по
совершенствованию системы развития организационно-управленческих компетенций персонала как фактора повышения конкурентоспособности в Филиале Компании PFIZER EXPORT B.V. 68
Заключение 71
Список использованных источников 75