ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Сущность и значение системы развития персонала 6
1.2 Задачи и передовые методы построения системы развития персонала 12
1.3 Роль и значение системы развития персонала 14
2 ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА МЕТОДОЛОГИИ ИССЛЕДОВАНИЯ 19
2.1 Методы, применяемые в магистерской диссертации 19
2.2 Основные модели и методы исследования системы развития персонала организации 20
3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ТОО «КАЗАХСТАНСКО-КИТАЙСКИЙ ТРУБОПРОВОД») 22
3.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия 22
3.2 Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия персоналом 26
3.3 Оценка эффективности системы развития персонала организации 33
4 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ТОО «КАЗАХСТАНСКО-КИТАЙСКИЙ ТРУБОПРОВОД»)42

4.1 Направления совершенствования системы развития персонала организации 42

4.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЯ 61