ВВЕДЕНИЕ 2
1. РАЗВИТИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВНЕШНЕТОРГОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ США И КАЗАХСТАНОМ 3
1.1 СОГЛАШЕНИЕ О ТОРГОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ МЕЖДУ РЕСПУБЛИКОЙ КАзАхсТАН И СОЕДИНЁННЫМИ ШТАТАМИ АМЕРИКИ г. ВШИНГТОН, 19 МАЯ 1992 ГОДА 3
1.2 ХАРТИЯ О ДЕМОКРАТИЧЕСКОМ ПАРТНЁРСТВЕ МЕЖДУ РЕСПУБЛИКОЙ КАЗАСХТАН И СОЕДИНЁННЫМИ ШАТАТМИ АМЕРИКИ г. Вашингтон, 14 февраля 1994 года 6
1.3 Соглашение между Правительством Республики Казахстан и Правительством Соединённых Штатов Америки о совершенствовании международного налогового контроля и внедрении Закона США о налоговом контроле иностранных счётов 8
2. Проблемы и перспективы развития внешнеторговых отношений Республики Казахстан и Соединённых Штатов Америки 12
Заключение 15
Список использованной литературы 16

ВЕДЕНИЕ 3
1.ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНЕШНЕТОРГОВЫХ ОТНОШЕНИЙ КАЗАХСТАНА С ИНОСТРАННЫМИ ГОСУДАРСТВАМИ 4
1.1ВНЕШНЕТОРГОВЫЕ СВЯЗИ МЕЖДУ ЮЖНОЙ КОРЕЕЙ И КАЗАХСТАНОМ 4
1.2 ПРОБЛЕМЫ ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
ПРИЛОЖЕНИЯ 17

Определения 5
Нормативные ссылки 6
Обозначения и сокращения 7
Введение 8

1 Теоретические аспекты процесса подготовки и повышения квалификации управленческого персонала организации 11
1.1 Разработка системы повышения квалификации в организации и ее действие по раскрытию потенциала работников 11
1.2 Повышение квалификации как составная часть процесса непрерывного образования управленческого персонала 17
1.3 Методологические основы процесса подготовки и повышения квалификации управленческого персонала организации 25

2 Анализ системы управления и повышения квалификации управленческого персонала на примере АО «КазАгроФинанс» 29
2.1 Финансово – экономическая характеристика предприятия 29
2.2 Анализ организации и технологии управления на предприятии 33
2.3 Анализ системы обучения и повышения квалификации управленческого персонала предприятия 38

3 Пути совершенствования управления и повышения квалификации управленческого персонала на примере АО «КазАгроФинанс» 49
3.1 Пути совершенствования системы повышения квалификации управленческого персонала предприятия 49
3.2 Определение экономической эффективности мероприятий по совершенствованию управления и повышения квалификации управленческого персонала 61

Заключение 69

Список используемой литературы 72

Приложения 74

Введение………………………………………………………………………….8

Основная часть…………………………………………………………………11
1 Обзор литературы по теме исследования………………………………….11

2 Методология исследования…………………………………………………16

3 Анализ системы управления персоналом корпоративного университета «Самрук-Казына»………………………………………………………………19
3.1 Организационно-экономическая характеристика Корпоративного Университета «Самрук-Казына» …………………………………………….…19
3.2 Анализ системы управления персоналом корпоративного университета за период 2012-2014гг 24
3.3 Оценка эффективности управления персоналом изучаемой организации 28
3.4 Интерпретация полученных результатов…………………………………39

4 Пути совершенствования системы управления персоналом корпоративного университета «Самрук-Казына» на 2015-2017гг …………………………….41

Заключение……………………………………………………………………..48

Список использованной литературы…………………………………………51

Приложения…………………………………………………………………….53

Введение 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНО - КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ 6
1.1 Характеристика социально-культурной сферы 6
1.2 Цели формирования и управления финансами в социально-культурной сфере 13
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ИСТОЧНИКОВ ФОРМИРОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ 20
2.1 Ресурсная база социально-культурной деятельности 20
2.2 Источники формирования финансовых ресурсов организаций социально-культурной сферы 32
Заключение 38
Список использованной литературы 39

ВВЕДЕНИЕ 8

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОММУНИКАЦИЙ И ЕЕ ВИДЫ 12

1.1 Значение информации в управлении персоналом 12
1.2 Коммуникации: понятие, виды 18
1.3 Коммуникационный процесс: понятие, этапы и основные элементы 26

2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ КОММУНИКАЦИЙ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ КЗЫЛ-ОРДИНСКОГО ОБЛАСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ) 35

2.2.Структура и особенности организации коммуникаций в управлении 43
2.3 Классификация коммуникаций в системе управления персоналом 52

3 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ КОММУНИКАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 62

3.1 Межличностные и организационные коммуникации, их эффективность 62
3.2 Рекомендации и предложения по решению коммуникативных проблем (на примере Кзыл-ординского областного управления здравоохранения) 69

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 85

Введение 3
Глава 1 Продовольственная безопасность: понятие, классификационные признаки, критерии, факторы и угрозы 5
Глава 2 Анализ состояния продовольственной безопасности в РК 14
Глава 3 Проблемы обеспечения продовольственной в РК и пути решения 22
Заключение 31
Список использованной литературы 33
Приложение А 35
Приложение Б 36

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы лидерства 6
1.1 Основные подходы к лидерству 6
1.2 Лидерство по И. Адизесу 11
Глава 2 Гендерная политика в Республике Казахстан по проблемам реализации равных прав и возможностей мужчин и женщин на государственной службе 16
2.1 Анализ (социальный опрос, лидерство мужчины и женщины, рейтинг акимов областей) 16
2.2 Рекомендации по развитию лидерских качеств у государственных служащих РК 19
Глава 3 Новая кадровая политика — новый облик государственной службы Республики Казахстан 25
Заключение 29
Список использованных источников 32
Перечень сокращений 34

Введение 3
Глава 1 Теоретико-методологичес‬кие основы исс‬ледования сис‬темы государс‬твенного управления 5
1.1 Сущнос‬ть, значение, виды и функции государс‬твенного управления 5
1.2 С‬тановление и развитие сис‬темы государс‬твенного управления в Рес‬публике Казахс‬тан 11
Глава 2 Совершенствование системы государственного управления в РК в современных условиях 18
2.1 Реформирование системы государственного управления в Республике Казахстан 18
2.2 Конституционные основы административной реформы Республики Казахстан 22
2.2 Расширение полномочий местных исполнительных органов 26
Заключение 31
Список использованных источников 33
Перечень сокращений 36

ВВЕДЕНИЕ 7
1 ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ 9
1.1 Методология исследования 10
2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ КАК ВАЖНЕЙШЕЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ФИРМЫ 14
2.1 Сущность и содержание конкурентоспособности 14
2.2 Выбор стратегии – основной источник повышения конкурентоспособности фирм 16
2.3 Методика оценки конкурентоспособности как основа создания систем её развития 17
2.4 Зарубежный опыт использования методов и стратегий обеспечения конкурентоспособности 21
3 АНАЛИЗ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРОДУКЦИИ И РЫНОЧНОЙ СТРАТЕГИИ АО «ҚТЖ» НА 2011-2014 гг. 24
3.1 Общая характеристика АО «ҚТЖ» 24
3.2 Оценка уровня конкурентоспособности АО «ҚТЖ» в 2014 г. 28
3.3 Методика маркетингового исследования конкурентоспособности АО «ҚТЖ» 37
4 ПЕРСПЕКТИВЫ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ АО «ҚТЖ» 42
4.1 Оценка экономической эффективности мероприятий по повышению конкурентоспособности АО «ҚТЖ» 42
4.2 Предложения по повышению конкурентоспособности АО «ҚТЖ» на 2015-2020 г.г. 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 53
ПРИЛОЖЕНИЕ А 55
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 58
ПРИЛОЖЕНИЕ В 59
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 60
ПРИЛОЖЕНИЕ Д 61
ПРИЛОЖЕНИЕ Е 62
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж 63
ПРИЛОЖЕНИЕ З 65